周四，新州新增9117例新增新冠阳性病例，17人死亡，目前共有1334名患者住院，43人在重症监护室。

  维州新增7889例新冠阳性病例，22人死亡，目前有465名患者住院，27人在重症监护室，9人需要呼吸机。

  昆州新增4434例新病例，13人死亡，COVID住院患者385人，其中4人在重症监护室。

  澳大利亚劳动力市场在 5 月份超出了经济学家的预期，60,600 人找到了工作，失业率稳定在 3.9% 的 48 年低点。

  5 月份全职就业人数增加了 69,000 多人，抵消了兼职就业人数减少 8700 人的影响。这一数字远高于市场预期的就业人数增长 25,000 人。

  四大会计师事务所毕马威首席经济学家 Brendan Rynne 表示，经济的潜在力量正在将更多的工人拖入劳动力市场，5 月份的参与率上升了 0.3 个百分点，达到了 66.7% 的历史新高。

  Rynne 博士表示：“现在的核心问题是，在马上就要来临的更高利率、更高劳动力成本和更高通胀的时期，劳动力市场的强势是否会保持下去。”

  澳洲统计局（ABS）劳工统计主管 Bjorn Jarvis 表示，这是就业人数连续第七个月增加。

  “过去三个月的平均就业增长（30,000 人）继续强于疫情前每月约 20,000 人的趋势，除了就业增加的持续趋势外，我们继续看到上班时间相对强劲的增长。去年这样一个时间段，在疫情爆发之前，我们也看到了这种情况。”

  参与率的提高意味着失业率稳定在 3.9% 的 48 年低点，而不是进一步下降。

  就业不足率下降 0.4 个百分点至 5.7%，进一步显示出强劲的迹象。这在某种程度上预示着包括失业者和未充分就业者在内的未充分利用率降至 9.6%，为 1982 年 4 月以来的最低水平。

  经济学家预计，随着可就业的失业人数不断减少，未来一段时期就业增长的步伐将会放缓。5 月份失业人数小幅增加至 548,100 人，但同比下降 22.1%。

  6月15日，澳洲国防部长马尔斯（Richard Marles）与日本防卫大臣岸信夫在东京举行会谈，两国表示将加强军事纽带，深化军事演习合作。

  今年1月，澳日两国正式签署了“互惠准入协议”，制定了包括演习和救灾等领域的防务合作规则。

  正在东京访问的马尔斯说：“该协议为日本和澳洲之间进行更多接触、开拓更多机会打开了大门，这是我们以前所欠缺的，可以让双方拥有更大参与度和相互协作。”

  “今天的会议真正寻求的是充实细节，提出一个实质性的议程，一个围绕我们如何利用互惠准入协议来深化两国关系的雄心勃勃的议程。”

  两国防长讨论了建立更紧密的防务关系，以及“加强复杂军事演习和活动”的相关事务。

  马尔斯表示，澳日关系属于“国家利益的核心和前沿”，与上世纪八十年代两国关系只是基于商业核心迥然不同。

  马尔斯说：“我们想推进与日本的关系，希望与日本尽可能紧密地合作，特别还希望在与美国的合作中也能做到这一点。”

  澳洲统计局(ABS)发布的新多个方面数据显示，自3月份以来，澳洲出入境人数几乎翻了一番。

  尽管出现了可喜的反弹，但由于短期访客大幅度减少，出入境总人数仍远低于2019年底大流行前的峰值。

  今年5月，统计局记录的入境数为651,060人次，出境数为663,970人次，旅行限制放松促使许多人出国旅行。

  相比之下，3月份的入境旅客为374,630人次、出境旅客335,240人次。5月份的出入境人数已大幅增加。

  2021年10月，澳洲入境数仅为16,630人次。2021年9月的离境数为年内最低，只有30,330人次。

  自触及低点以来，旅行人数一直呈上涨的趋势，但澳洲要再次达到大流行前的水平还有非常长的路。

  在新冠大流行之前，澳洲在圣诞节前后的年度高峰期间录得226万人次入境(2020年1月)和224万人次出境(2019年12月)。

  不过，在这之后的三个月内，入境数骤降至约2万人次，出境数降至约3万人次。

  2022年4月的入境总数为573,930人次，不到2019年167万人次的三分之一。

  与疫情前的水平相比，有一项人口统计数据总体上升，即长期澳洲居民返回的人数总体有所增加，从2019年的10,740人次增至2022年的18,460人次，几乎翻了一番。

  永久居民入境数也回升至大流行前的水平(2019年为7780人次，2022年为8010人次)，但其他所有的人口群体都在下降。

  受影响最大的是短期入境数，包括澳洲居民和海外访客：从2019年12月107.7万人次的峰值，到2020年4月边境全面关闭时，入境数骤降至仅2250人次。

  为应对最低工资人群加薪5.2%的决定，澳洲雇主威胁将提高价格。但公平工作委员会（FWC）已采取行动，针对逾200万领取较高行业薪酬的人提供较低的工资涨幅，以缓解这一影响。

  阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）和澳洲总工会（ACTU）对最低周薪上调40澳元的决定表示欢迎。但行业组织表示，这一上调将“给通胀火上浇油”，使受影响企业的成本增加79亿澳元，并将一些企业推至破产边缘。

  从7月起，新的最低工资标准将为每周812.60澳元，或每小时21.38澳元，FWC发现，这一上调将“保护最低收入人群的工资实际价值”。

  周薪超过869.60澳元、属于现代薪资标准的最低工资将增加4.6%，而周薪低于869.60澳元的最低工资标准将上调40澳元。

  由于新一届工党政府推动为低收入工作者加薪5.1%，就业与工业关系部长Tony Burke表示，这一决定意味着“人们将从他们的银行账户中看到政府换届意味着什么”。

  阿尔巴尼斯重申，他“绝对”支持加薪，这相当于为苦于应对高生活成本的人加薪1澳元/小时。

  澳洲总工会秘书长麦克马纳斯（Sally McManus）表示，这一决定是“合理和公平的”，将使低收入工作者更有能力支付房租和能源账单。

  她对一些员工将不得已等到10月份表示失望，称航空业已经复苏，推迟给航空公司员工加薪是不合理的。

  澳洲工业集团（Australian Industry Group）首席执行官威洛克斯(Innes Willox)表示，雇主将在成本转嫁方面做出选择，“遗憾的是，最终将是消费的人为此买单”。

  澳洲工商会首席执行官麦凯勒(Andrew McKellar)表示，这一决定将使受影响企业增加79亿澳元成本，加大通胀压力。

  澳洲零售商协会（ARA）推动加薪3.2%，称加薪幅度之大“可能会把一些企业推向悬崖边缘”。

  根据新州政府2022年至2023年度的预算，未来四年政府将拨款14多亿澳元，帮助家庭节省数千元的学前班（preschool）费用。

  新州政府6月15日宣布，从2023年1月1日起，所有新州有资格家庭将获得以下的费用减免。

  家庭有三岁至五岁在社区学前班或流动学前班（community or mobile preschool）上学的孩子，每年最高可获得4,000澳元的学费减免。

  家庭有四岁和五岁孩子在全日托儿中心的学前班就读，每年可获得最高2,000澳元的费用减免。

  所有在新州教育部下属的学前班就读的儿童也将获得相当于每两周5天的可负担学前教育费用减免。

  此外，新州政府还宣布将投资6,410万澳元进行为期两年的试点，以支持更多3岁儿童在全天日托服务中接受学前教育。

  新州州长佩罗泰特（Dominic Perrottet）表示，“学前教育是奠定终身成功的基石，无论新州的家庭情况如何，也无论他们住在哪里，都能更容易获得高质量的早期教育，这一点至关重要。”

  6月15日，新州政府还宣布在四年内拨款3.765亿澳元，为儿童提供全套的发育检查，并承诺投入超过2.8亿澳元，培训幼儿教师和保育员。

  从明年开始，维州所有三岁和四岁的儿童都可以不要钱上幼儿园，政府还将在维州幼儿早教体系的全面改革中设立新的“预学前班”（pre-prep），此举也将解决生活成本压力上升的问题。

  维州州长安德鲁斯（Daniel Andrews）周四宣布在未来十年投资90亿澳元，为家庭提供更多的幼托和早教服务。

  安德鲁斯和新州州长佩罗特（Dominic Perrottet）都承诺在学前为幼童提供一整年的学习。

  该计划名为“最好的开始，最好的人生”（Best Start, Best Life program），因为有证据说明，儿童大脑在出生后的头五年完成90%的发育。

  这项公告是维州工党政府竞选连任的主要政策，也是维州史上对幼托早教行业的最大投资。

  根据该计划：2023年，所有三岁和四岁的儿童每周享有15个小时的免费幼儿园，每个孩子可节省多达2500澳元。

  从2025年起，推出新的普及性学前教育年，为四岁儿童提供每周30小时的免费早教；以及在只有少数托儿服务的地区，将设立50个由州府管理的低收费幼托中心。

  在澳洲面临严重的劳动力短缺时，维州希望能够通过延长幼托服务时间和提供更多平价幼托服务来减女重返劳动力市场的障碍。

  劳动力参与率低一直是维州妇女的一个主体问题，她们在疫情中失去的工作机会多于男性，而且更有可能承担无偿的家庭责任。

  一个有未成年子女的典型澳洲妇女每周只能工作2.5天。有一半想多工作的父母由于幼托方面的问题而无法延长工时。对于38.6万个使用幼托服务的澳洲家庭来说，目前的收费是难以承受的。

  免费的幼托福利明年启动，每个报名儿童可节省2500澳元的学期费用和2000澳元的长日托收费。

  澳洲私人医保公司Bupa将在10月向340万客户返还部分保金，对新冠疫情期间没获得相应服务的客户做出补偿。单个保单最高返现118澳元。

  据《每日电讯报》报导，这是该医保公司规模最大的一次返现活动，预计返现金总数将高达6.18亿澳元。

  有资格获得返现补偿的客户必须是澳洲居民，在2021年7月1日至2022年6月30日期间，购买了至少三个月的Bupa私人健康保险。

  Bupa客户收到的返现金额在16澳元到118澳元之间，这笔钱将打入他们的银行账户。该公司提醒客户更新个人账户信息，以及时收到返还的保费。

  疫情封锁期间，为了节约医疗资源，澳洲非紧急择期手术暂停，许多购买了私人医保的客户没能获得相应的服务。虽然购买私人医保的人增加了数十万，但保险公司的支出却因为择期手术禁令而减少了近10亿澳元。

  5月的私人医保多个方面数据显示，由于择期手术减少，私人医保基金持有的资金几乎翻了一番。

  报道中称，鸡蛋养殖户的饲料和包装成本等费用不断上涨，这将推高超市鸡蛋的价格。

  她说：“鸡蛋价格肯定会上涨，在过去12个月或更长时间里，我们从始至终在自己消化成本。我们所有的成本都翻了一倍多，价格肯定会上涨。”

  2022年，普通养鸡场养殖小蛋鸡的成本上涨了20%，油价上涨了25%，饲料成本上涨了45%，每吨菜籽油的成本上涨了141%。

  在最新发布的2022年全球可持续发展城市指数中，澳洲首府城市均未能进入前20名。

  这份榜单由荷兰全球设计和咨询组织Arcadis策划，对全球100个城市的环境可持续性进行了排名。

  悉尼是排名最高的城市，排在第33位，而墨尔本和布里斯班的排名则要低得多，分别排在第60和64位。

  Arcadis发现，那些将利润再投资于社会福利设施、政策和环境行动、来提升市民生活品质的城市位居榜首。

  斯堪的纳维亚半岛（Scandinavia）就是很好的代表，挪威的奥斯陆排在第一，瑞典首都斯德哥尔摩排在第二，丹麦的哥本哈根排在第四。北欧国家的首都仅被排名第三的日本东京隔离开。

  可持续发展城市指数基于28项指标对全世界城市进行排名，包括空气污染、可再次生产的能源份额、Wi-Fi成本、收入不平等、就业率和工作质量。

  悉尼的排名得益于商业环境和经济发展等盈利指标的高分。然而，悉尼由于环境暴露和缺乏自行车基础设施而失分。

  墨尔本在健康和收入平等方面得分很高，但在负担能力和交通枢纽方面得分不高。

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